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Inscriptions en cours
Bac+2 Titre ICD Chargé de Clientèle* Hors parcoursup
Bac+4 Titre ICD Manager Commercial Phygital*
Bac+4 Titre IGS-RH Responsable du Développement des Ressources Humaines*
Les titres professionnels délivrés sont certifiés par l'État français et reconnus par le RNCP (Répertoire National de Certifications Professionnelles dépendant du ministère du Travail), comme par le monde de l'entreprise.
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Les programmes en détail
Carrières et débouchés
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Titre ICD Chargé de Clientèle
Attaché commercial / spécialisé
Véritable ambassadeur des marques qu’il représentent, l'attaché commercial est chargé d'entretenir et développer le portefeuille client existant en l’enrichissant avec de nouveaux prospects. Sa mission principale consiste à vendre les produits de la société.
Doté d’un excellent relationnel, l’attaché commercial est en contact avec ses clients pour répondre à leurs besoins en gardant l’objectif de maximiser ses ventes. Pour y parvenir, il organise une stratégie commerciale, analyse le marché, peut demander à sa hiérarchie d’adapter les produits, les services et les prestations proposés.
Vendeur dans l'âme, il joue également aussi un rôle de conseil. Il sait négocier et argumenter. €Le contrat d’un attaché commercial comprend des primes variables sur objectifs, fixés par sa hiérarchie.
Parfois connu sous le nom de technico-commercial, il peut également choisir de se spécialiser dans un domaine spécifique comme le luxe, e-commerce, automobile, BTP, agricole…
Au débute sa carrière, l'attaché commercial junior gagne environ 22K€ bruts annuels alors que le salaire moyen d’un attaché commercial expérimenté peut atteindre 60K€ bruts annuels. Cet écart s’expliquant avec l’ancienneté, les commissions reçues, le secteur et les produits vendus.
Assistant(e) commercial
Touchant à tous les domaines d’activité, l’Attaché Commercial Ingénieur/Responsable Commercial est un poste particulièrement recherché et promis à de belles évolutions de carrière.
Selon la taille de l’entreprise, on notera une variation de ses missions mais toutes concordent vers une accélération des ventes pour booster le chiffre d’affaires.
Doublement compétent à la fois sur le plan technique et commercial, hautement qualifié, il est à même de mener une veille concurrentielle efficace dans son secteur (produits et entreprises) pour adapter l’offre de la société dans laquelle il exerce, devançant et répondant aux exigences du marché.
Responsable d’un secteur géographique défini, il a la charge d’un portefeuille clients à fidéliser et développer, c’est lui qui négocie, signe les contrats et assure le suivi de la satisfaction client dans le respect des clauses contractuelles (assure le service après vente).
Dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise, il définit une stratégie commerciale appliquée par une équipe de commerciaux dont il a la charge managériale (recrutement, motivation, formation…).
Principal interlocuteur de ses clients, il fait l’interface avec les services internes de sa société (production, comptabilité, marketing…) et avec l’ensemble des acteurs externes (Prestataire de Service, Responsable Achat…).
Personne de terrain, stratège, il est aussi un excellent gestionnaire, habitué aux reportings chiffrés et des tableaux de bord pour le suivi des résultats dont il rend compte à la direction. La rentabilité est le maître mot.
Les postes de Responsable des Ventes, Ingénieur Grands Comptes sont ceux qui l’attendent dans son plan de carrière.
Le salaire varie de 30 à 90 K€ brut annuel (primes au résultat courantes).
Conseiller de vente et de services
Au sein d’un point de vente, le conseiller de vente et de service est le premier qui rentre en contact avec le client. Il l'accueille, lui présente les produits ou les principaux services offerts par la société, les valorise afin de pouvoir les vendre. Le conseiller de vente procèdera alors à l'encaissement.
Bienveillant et accueillant, le conseiller de vent et de services a une connaissance parfaite du catalogue des produits de la société. Sa capacité d'écoute lui permet de fidéliser sa clientèle. Au-delà vendre, il doit également tenir son rayon propre, effectuer l'étiquetage de ses produits, la mise en rayon ou encore l’implantation.
Dynamique et polyvalent, le conseiller de vente et de service peut être amené à faire des taches diversifiées. Ce métier nécessite également un bon sens relationnel et le travail en équipe.
Le conseiller de vente et de service reçoit une rémunération entre 20K€ et 42K€ bruts annuels. En plus de son salaire, il peut percevoir un 13e et/ou 14e mois ainsi que des variables en fonction du chiffre d’affaires ou des objectifs qu’il aura atteints.
Chargé du service client
En contact permanent avec les clients, le chargé du service client traite les demandes des consommateurs. Il met en œuvre des modalités de traitement de suggestions, réclamations ou besoins des clients en lien avec les services concernés. Il travaille selon des objectifs de fidélisation et de satisfaction de la clientèle.
Ses objectifs sont fixés en fonction de la stratégie relation clientèle qui détermine les plans d’actions annuels et les objectifs du service. Il optimise le service après-vente et la gestion client en assurant l’interface avec les clients par téléphone et par mail afin de recueillir les remarques éventuelles, de gérer les litiges et d’analyser les non-conformités.
Force de propositions, il trouve des solutions en réponse aux réclamations de la clientèle et peut être amené à transmettre un dossier au service contentieux, logistique, production, marketing, recherche, développement…
Le salaire d’un chargé de service client varie entre 22K€ brut et 36K€ bruts annuels.
Manager d’une unité commerciale
Reconnu pour ses capacités dans les domaines de la gestion, de la communication et de la vente, le manager d’unité commerciale dirige une surface de vente. Chargé d'appliquer la politique commerciale de sa direction, il est responsable de la gestion du personnel et de l’animation de l'équipe des ventes.
Ses missions varient en fonction de la taille du magasin. Il peut être amené à animer le point de vente (implantation de la marchandise, mise en avant des produits, mise en place d'actions de promotion), à gérer le budget du magasin (coût du personnel, frais de gestion du magasin) ou à gérer les stocks (vérification de la qualité et de la quantité des marchandises reçues, suivi administratif, respect des conseils d'hygiène et de sécurité...).
Il met également en œuvre de la politique commerciale du magasin définie par sa direction. Il réalise ainsi des actions de communication, effectue l’analyse et le suivi de la fréquentation et du chiffre d’affaires, veille et analyse de la concurrence...)
Le manager d’unité commerciale est également appelé responsable de magasin ou chef d'agence, le responsable d'unité commerciale. Le salaire d’un manager d’unité commerciale est de 20K€ bruts annuels et il peut recevoir jusqu’à 60K€ avec plusieurs années d’expérience.
Titre ICD Manager Commercial Phygital
Responsable marketing et commercial
Rattaché à la direction générale de l’entreprise, à un directeur des ventes ou à un directeur commercial, le responsable marketing et commercial mène des actions et des projets dans le marketing, la vente, et participe à la communication pour développer le périmètre de son entreprise.
Il pilote le plan d’actions commerciales et met en place des outils pour développer le portefeuille clients tout en planifiant des opérations promotionnelles et commerciales. Il effectue également une veille concurrentielle pour détecter les tendances, analyser les besoins et trouver de nouveaux débouchés.
Ses missions sont transversales : il fait le lien avec les équipes commerciales, marketing, financières et juridiques, et coordonne les idées et les équipes afin de créer de nouvelles activités au sein d'une entreprise.
La rémunération d’un responsable marketing et commerciale varie entre 35K€ et 95K€ bruts annuels dépendant de son expérience et son entreprise.
Responsable marketing
Garant de la promotion d’un produit ou d’un service, le responsable marketing a comme rôle principal de définir la stratégie commerciale et marketing de son entreprise. Pour cela, il élabore un plan marketing, définit le positionnement, la communication, l’image, la politique de distribution de la marque.
Avec une maîtrise parfaite des techniques du marketing, il collecte des données sur le terrain afin de bien connaitre les besoins de ses clients mais de ses concurrents. Il évalue les opportunités du marché et établit un plan d’action.
Au quotidien, le responsable marketing jongle entre la coordination, l’organisation et l’animation de son équipe marketing.
Il peut exercer ses fonctions au sein de différentes structures telles que les entreprises commerciales, les ONG humanitaires ou encore les cabinets spécialisés en marketing, en sondage ou en études.
En fonction de son expérience, sa rémunération se trouve entre une tranche de 30K€ et 60K€ bruts annuels.
Responsable marketing opérationnel
Garant de la promotion, la commercialisation et la vente, le responsable marketing opérationnel fait recours à un large éventail d’outils marketing pour atteindre les objectifs commerciaux de son entreprise. Ses principales missions consistent à définir les outils de promotion à mettre en place, organiser et coordonner un projet de marketing.
Le responsable marketing opérationnel analyse la concurrence et le marché. Il détermine les arguments produit à mettre en avant, conçoit les messages et prépare les supports commerciaux. Il travaille en collaboration avec les commerciaux.
Pilote de son budget, le responsable marketing opérationnel a des solides compétences en matière de marketing (étude de marché, concurrence, environnement, stratégie commerciale...) et sait gérer des relations avec différents interlocuteurs.
Ce métier nécessite des compétences et connaissances en gestion, management, technique de vente et marketing ainsi qu’une connaissance des différents médias et de la chaîne graphique des supports de communication.
Le responsable marketing opérationnel junior peut commencer sa carrière avec un salaire de 30K€ bruts annuels. Avec plus d’expérience ce montant peut s’élever jusqu’à 80K€ bruts annuels.
Chef de produit
Le chef de produit travaille en étroite collaboration avec les équipes de vente et de production. Il est chargé d’accompagner la production depuis sa conception à la mise en vente dans les circuits commerciaux. C’est lui qui définit et met en œuvre l’offre produit. Il réalise et suit le plan d’exécution et de l’offre.
En écoute constante des tendances du marché, il analyse les besoins des consommateurs pour offrir de nouveaux produits et services. Il analyse aussi les ventes et propose des ajustements (tarifaires ou argumentaires, campagnes de publicité ou de promotion…)
Garant du respect de la législation sociale et le droit commercial, le chef de produit rédige le cahier des charges technique et établit les méthodes de fabrication en lien avec la production. Il consulte et sélectionne les fournisseurs et sous-traitants.
La rémunération d’un chef de produit varie entre 24K€ et 50K€ bruts annuels en fonction de son expérience.
Chef de projet commercial
Doté de bonnes connaissances des politiques commerciales, de marketing et de ressources humaines, le chef de projet commercial travaille avec le service marketing, l'administration des ventes, les chefs de département et les équipes commerciales en interne, et bien entendu avec les clients et fournisseurs en externe.
Toujours soucieux d’améliorer la performance commerciale de l’entreprise, le chef de projet commercial élabore un plan d’action, une stratégie commerciale et met en place des outils.
Le chef de projet coordonne son équipe gère un budget afin de réaliser un projet. Pour y parvenir il établit des études de marché de la concurrence et des besoins consommateurs.
Rigoureux et organisé, le chef de projet commercial exploite et analyse les données de son entreprise pour rédiger des rapports à destination de l’interne et de l’externe.
En début de sa carrière, un chef de projet commercial peut gagner entre 24K€ et 36K€ bruts annuels. Avec expérience, son salaire peut s’élever à 70K€.
Responsable de secteur
La principale mission d’un responsable de secteur est de développer le chiffre d’affaires et la part de marché de ses produits sur un secteur dont il responsable tout en veillant à respecter la politique commerciale de l’entreprise.
En charge d’un portefeuille de clients, le responsable de secteur veille à ce que ses produits soient bien référencés dans les points de vente de sa zone, assure la visibilité de ses produits, gère les distributeurs et remonte les informations terrain à son chef de vente ou à sa direction.
Le responsable de secteur analyse son marché et élargit son portefeuille en faisant de la prospection.
Le salaire d’un responsable de secteur est de 24K€ bruts annuels en début de sa carrière et augmente selon l’expérience jusqu’au 50K€ bruts annuels.
Responsable des ventes
Véritable leader, le responsable des ventes a pour mission principale d’optimiser les ventes tout en dirigeant une équipe de commerciaux. Il assure le recrutement, la formation, la coordination et l’intégration de son équipe.
En étroite collaboration avec ses collaborateurs, le responsable des ventes trouve les moyens nécessaires pour booster les ventes et pour atteindre les objectifs qui lui sont fixés par sa direction. Il attribue une grande attention à la motivation de son équipe car elle constitue un élément important pour réaliser les attentes commerciales.
Doté d’une bonne connaissance technique de négociation et de la vente, le responsable des ventes a des aptitudes relationnelles hors du commun et des compétences managériales.
Rigoureux, Il doit également établir les tableaux de bord liés à l’activité commerciale, encadrer une équipe administrative pour le suivi des ventes et superviser les dossiers de financement.
Alors qu’un responsable des ventes junior commence avec 24K€ bruts annuels, à partir de 3 ans d’expérience et dépendant de son secteur, il peut gagner jusqu’au 120K€ par an sans compter les primes.
Responsable de la relation clientèle / Customer Success Manager
Le responsable de la relation clientèle traite et valide les commandes en s’assurant de la satisfaction du client. Il est son intermédiaire privilégié. Il veille à la qualité du service clientèle et contrôle sa mise en application.
Le responsable de la relation client est également connu sous le nom de chef du service client, responsable du service consommateur, manager de la relation clientèle ou responsable service après-vente.
Il travaille notamment dans les secteurs de commerce de biens ou de services au grand public comme les assurances, les banques, les opérateurs téléphoniques ou internet, la grande distribution ou les grandes surfaces.
Le responsable de la relation client est aussi amené à établir et à analyser des indicateurs de performance de service tels que le taux de réclamation, les délais de traitement de demander ou le nombre d’appels. Il doit par la suite préconiser des axes d’évolution ou des plans d’actions correctives.
Il collabore avec les branches de management, de communication ou encore de marketing pour attirer et fidéliser sa clientèle.
Le salaire médian d’un responsable de la relation clientèle en France se situe entre 30K€ et 60K€ bruts
Responsable clientèle
Chargé des diverses tâches liées à la gestion des demandes de consommateurs ou de clients, le responsable clientèle a pour objectif principal de satisfaire, fidéliser et développer sa clientèle.
Dépendant de son entreprise, le responsable du service client peut s’occuper d’un centre d’appels, de l’administration des ventes ou des deux.
Il gère, accompagne son équipe qui comprend une responsable des ventes et les commerciaux. Il fait en sorte que son équipe s’améliore en permanence pour offrir un meilleur service client. A travers des animation ou challenges il préserve la bonne humeur au sein de son équipe.
Doté d’excellentes capacités relationnelles, il sait gérer les clients difficiles tout comme les relations transversales et internes.
Commençant sa carrière avec 26K€ bruts annuels, le responsable clientèle peut gagner jusqu’au 60K€.
Responsable e-commerce et marketing digital
A la croisée des métiers du web, de la vente et du marketing, le responsable e-commerce et marketing digital est en charge développer les ventes sur internet et de véhiculer l’image de son entreprise auprès d’un public et de sa clientèle.
Avec une maitrise parfaite des outils digitaux, des réseaux sociaux, et du web en général, le responsable e-commerce et marketing digital est toujours à la pointe des nouveautés concernant son domaine d’activité. Il effectue une veille concurrentielle et analyse les comportements d’achat de la clientèle.
En charge du budget web, il décide des différents leviers webmarketing à activer tels que le SEO et le SEA, les campagnes d’emailing, des outils d'analyse statistique, des réseaux sociaux, de la mise en place de partenariats. Il vise à accroître le trafic et développer la notoriété du site, générer et fidéliser les prospects.
Le responsable e-commerce et marketing digital définit donc la stratégie marketing à plusieurs niveaux. Une fois la stratégie marketing choisie, il doit assurer la mise en œuvre de toutes les opérations commerciales en ligne et gérer le référencement de sa marque.
Le salaire d’un responsable e-commerce et marketing digital varie significativement en fonction de la taille de son entreprise et de son chiffre d'affaires réalisé sur Internet. Il peut commencer sa carrière avec 30K€ bruts annuels. Ces revenus peuvent atteindre 80K€ avec quelques années d’expérience.
Conseiller clientèle
Le Conseiller de clientèle est un vendeur qui gère la relation commerciale dans sa globalité.
Il contribue au développement pérenne du chiffre d’affaires en prenant en compte la stratégie de développement de l’entreprise.
Le conseiller de clientèle a une démarche active et conduit un certain nombre d’activités réunies sur 3 grands pôles :
- Collecte et traitement de l’information commerciale
- Veille sur les produits concurrents et marchés
- Veille sur l’environnement législatif et l’évolution des normes
- Intégration du système d’information de l’entreprise
- Mise en œuvre de la politique commerciale
- Traitement de l’offre commerciale au regard
- Mise en œuvre des plans d’action commerciale
- Analyse de l’activité commerciale et mise en œuvre d’actions correctives
- Création de clientèle
- Elaboration du budget de prospection
- Développement d’un portefeuille clients
- Négociation
- Vente
Compétences visées
L’activité du conseiller de clientèle s’articule autour de trois domaines de compétences :
- Gestion de l’information commerciale. C’est à lui que revient la charge de la veille sur l’environnement commercial de l’entreprise, sur les concurrents et leurs produits, sur la législation ou l’évolution des normes. Il est chargé de l’intégration du système d’information de l’entreprise.
- La mise en œuvre de la politique commerciale, par le traitement de l’offre, la mise en place des plans d’action et par l’analyse de l’activité commerciale.
- La vente et le développement de la clientèle.
Il peut exercer son métier dans de nombreux types d’entreprises (PME, PMI, etc.). Dans tous les cas, son poste est celui d’un vendeur qui gère tous les aspects de la relation commerciale. Il peut aussi exercer sa fonction au sein d’une unité commerciale en tant que vendeur/manager. Son rôle est de développer les ventes et le chiffre d’affaires de son entreprise, en prenant en compte sa stratégie.
Titre IGS-RH Responsable du Développement des Ressources Humaines
Responsable RSE
Aussi appelé le directeur de développement durable, le responsable de Responsabilité Sociétale des entreprises (RSE) est chargé d’un enjeu de taille pour toutes entreprises qui sont sensibles à l’impact de leurs entreprises sur l’environnement, l’Homme et la Collectivité.
Le développement durable comprend ainsi plusieurs sujets tels que la lutte contre la pauvreté et la famine, l’éducation et la santé, le travail décent, les modes de consommation ou encore de la production durable. Ainsi, le concept de RSE est devenu un outil de management, de développement, de communication et de marketing pour les entreprises qui ne se focalisent pas uniquement sur leur profit.
Le rôle d’un responsable RSE est cruciale pour toutes entreprises engagées. En charge de piloter les actions RSE de l’entreprise, il mesure les effets de sa structure et valorise son image. En conformité avec les obligations juridiques et pour répondre aux attentes en termes de développement durable, il identifie les parties prenantes de l’entreprise, écoute leur besoin et définit une stratégie RSE.
Véritable manager transversal, il met en place les actions nécessaires pour permettre à sa structure une démarche d’amélioration continue et de prévention.
Dépendant de l’engagement et de la taille de son organisation, le salaire d’un responsable varie de 36K€ en début de carrière à 100K€ bruts annuels.
Business Partner (HR Business Partner)
Rattaché hiérarchiquement à la direction de ressources humaines et à la direction de Business Unit, le responsable ressources humaines prend part dans les projets globaux et souvent à dimension internationale. Il définit, selon les objectifs de sa direction, une stratégie en prenant en compte le capital humain.
Contrairement à un Responsable Ressources Humaines (RRH), le Business Partner RRH a un périmètre d’activité qui va au-delà d’un périmètre géographique donné. Il intervient à différents niveaux décisionnels comme le recrutement, l’intégration, la formation, la gestion de carrière ou le conseil.
En prenant en compte les spécificités et valeurs propres à chaque culture et législation locales, il déploie les actions RH de son groupe dans une logique d’harmonisation et accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs collaborateurs.
Doté de capacités relationnelles exceptionnelles et toujours à l’écoute, le HR Business Partner doit posséder une expertise RH, une grande capacité d’analyse ainsi que des connaissances en droit social applicable en entreprise.
Pour prétendre ce type de poste, une première expérience significative à un poste en lien avec les ressources humaines est indispensable.
En fonction de l’industrie, le périmètre de ses actions, la taille de son entreprise, le responsable ressources humaines peut gagner entre 40K € et 100K€ bruts annuels auxquels peut s’ajouter une part variable.
Responsable Formation
Autrement appelé Responsable pédagogique, Chef de projet formation, Ingénieur pédagogique ou responsable formation et carrières, le responsable formation accompagne les employés dans le développement de leurs compétences. En collaboration avec la direction des ressources humaines, il propose des formations en lien avec les objectifs stratégiques de son entreprise. Il élabore les projets pédagogiques en fonction d’un budget dédié qu’il définit avec la direction. Il optimise les moyens de financement des formations et monte les dossiers (OPCO, État, régions, FSE).
Doté d’un sens de l’écoute, il conseille et soutient les managers et les employés sur l’ensemble des questions relatives à la formation. Il met en place les dispositifs d’évaluation des salariés formés et mesure l’impact des actions de formation.
Organisé et rigoureux, il rédige les cahiers des charges, sélectionne les intervenants, et assure la mise en œuvre du plan de formation. Il élabore aussi les déclarations fiscales, gère les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, établit le bilan pédagogique et financier.
Une première expérience dans la formation et les ressources humaines est souvent requise. Un responsable de formation peut prétendre à une rémunération entre 30K€ et 80K€ bruts annuels en fonction de son expérience.
Responsable de la gestion des carrières
Le responsable de la gestion des carrières, peut aussi être appelé talent manager, responsable mobilité interne, responsables emploi et compétences ou responsable développement des talents. Sa principale mission est de de définir un plan d’action pour l’évolution professionnelle des collaborateurs. Il organise et supervise l’employabilité et la mobilité interne.
Avec une sens de l’écoute exceptionnel, le responsable de la gestion des carrières recueille les aspirations des salariés, les conseille et les aide à évoluer leurs compétences en lien avec les objectifs et besoins de son entreprise.
Il accompagne la direction des ressources humaines lors de la mise en place de la politique RH conformément à la stratégie établie par la direction générale. En réalisant des études sur les effectifs, les emplois, des analyses prospectives, il anticipe les évolutions de l’entreprise et met en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs.
Une maitrise de droit de travail, une connaissance des différents systèmes de rémunération, des outils de mentoring et coaching, le pratique des outils de gestion RH sont des compétences attendues pour un responsable de la gestion des carrières. C’est un poste accessible uniquement après une expérience significative dans les ressources humaines.
La rémunération d’un responsable de la gestion des carrières varie entre 34K€ et 70K€ bruts annuels auxquels peuvent s’ajouter des primes sur l’activité.
Responsable de la paie et de l’administration du personnel
Garant de l’ensemble de la gestion administrative des salariés, de leur entrée jusqu’à leur départ, le responsable de la paie et de l’administration du personnel s’occupe notamment de l’établissement des contrats de travail, le solde de tout compte, la gestion des RTT, des licenciements et des congés maladie.
Rattaché au directeur des ressources humaines ou au service administratif et financier, il fait l’interface entre les interlocuteurs externes tels que les administrations fiscales ou les organismes sociaux et les interlocuteurs internes.
A l’écoute des évolutions concernant son entreprise et son environnement, il exerce une veille sur les obligations légales en lien avec la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales. En dialogue permanent avec les salariés et les partenaires sociaux, il répond à leurs questions, participe aux ateliers RH.
En charge d’une équipe administrative ou de gestionnaires de paie, il tient à jour les dossiers de chaque salarié. Il prépare les documents réglementaires, gère les incidences et les mesures disciplinaires et veille au respect du code du travail ainsi qu’au règlement intérieur.
Sa rémunération se trouve dans une tranche entre 26K€ et 80K€ bruts annuels.
Responsable recrutement
Interlocuteur privilégié de la Direction des Ressources Humaines et des managers opérationnels, le responsable recrutement est en charge de l’ensemble des projets de recrutement et de la politique de recrutement en fonction de la stratégie de son entreprise.
Les actions qu’il met en place comprennent : la définition des besoins, la sélection des candidats en passant par la mise en place d'une stratégie de sourcing, le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests de compétences.
Garant de la marque employeur, le responsable recrutement maitrise l’approche digitale du recrutement : les outils informatiques, les outils de sourcing, les réseaux sociaux etc.
Doté de bonnes qualités relationnelles, d’une persévérance, d’un sens de l’organisation et d’une capacité de synthèse et de rédaction, le responsable recrutement est aussi amené à participer à l'animation des relations écoles ou à des salons de recrutement.
Dépendant de son expérience, le responsable recrutement perçoit une rémunération entre 30K€ et 60K€ bruts annuels.